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     你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。

     当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。
     不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
      Bennett举出以下几个例子:
     不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
      而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
      不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
       而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
      不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作”
      而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。”
      不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
      而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
     勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织 

 
2014/12/24 9:20:30  由管理员  编辑  阅读:7702   
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